Procrastinação, do Lat.  procrastinare

v. tr., deixar para o dia de amanhã; adiar; protelar; demorar; espaçar; deferir;

v. int., usar de delongas.

Posso dizer, sem medo de errar muito, que 90% das pessoas que procuram coaching NÃO sabem o que querem. 100% dizem que querem mudar, dizem que querem melhorar, dizem que querem se modernizar, dizem que querem se organizar, dizem que querem seus funcionários entusiasmados… Mas, a conduta não condiz com a palavra.

Logo na primeira fase do desenvolvimento do trabalho, o levantamento do “universo vocabular” do grupo, as desculpas já começam a surgir, os “veja bem”…

– Veja bem, Seo Sergio, o pessoal da informática…

– Veja bem, mas as pessoas não podem, de repente…

– Veja bem, é que esta semana nós temos que…

É a procrastinação!

Essa contradição ou contra-senso, pelo menos aparente, faz parte do comportamento natural do ser humano comum: a rejeição à mudança. Mudar dói! Mudar dá medo, geralmente por se sentir ameaçado, tanto fisicamente como psicologicamente. Pavor é a ênfase do medo. As pessoas podem ficar apavoradas. Mesmo que conscientemente digam que desejam e que entenderam, rejeitarão a mudança… Apavorados! Por isso procrastinam. Por isso procrastinamos. Isso é normal no ser humano comum.

Para resolver esse comportamento paradoxal, uma das ferramentas que utilizo é propor atividades que objetivam preparação imediata para o trabalho, através de aprendizagem metódica, qualificação profissional, aperfeiçoamento e especialização técnica. É terapia homeopática. Essas atividades constituem os programas de formação profissional e poderão se desenvolver através da realização de projetos de treinamento. Pedagogia empresarial. A outra ferramenta, eu a chamo de "processo cirúrgico". Não precisa explicação.

Abraço.